Положение об аттестации муниципальных служащих. Ханты- Мансийский автономный округ - Югра. Муниципальное образование – городской округ. Югорск. ДУМА ГОРОДА ЮГОРСКА. О Положении об аттестации. В соответствии со статьёй 8 Закона Ханты- Мансийского автономного округа–Югры от 1. Об отдельных вопросам муниципальной службы в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре».
. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Образец отзыва об исполнении государственным гражданским. Институт муниципального развития. 4. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего. 5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии. Взаимосвязанные процедуры. Аттестация муниципального служащего призвана способствовать аттестации. Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об исполнении Приложение 2. ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА.
Образцы документов по оценке и аттестации персонала Аттестационный лист муниципального служащего городского округа Климовск Московской области · Аттестационный лист Отзыв непосредственного руководителя. ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. ФИО гражданского служащего. Примерные и типовые образцы документов и примеры заполнения по теме Отзыв. Образец отзыва на государственного гражданского служащего Российской. Отзыв на аттестуемого руководителя муниципального унитарного. Отзыв на подлежащего аттестации работника системы Пенсионного .
ДУМА ГОРОДА ЮГОРСКА РЕШИЛА. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих (приложение). Настоящее решение вступает в силу со дня подписания. Глава города Югорска Р. З. Салахов. Приложение. Думы города Югорска. Положение. об аттестации муниципальных служащих города Югорска.
I. Общие положения. Настоящее положение об аттестации муниципальных служащих города Югорска (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре». Целями настоящего Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих, совершенствование деятельности органов местного самоуправления в области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва, определение потребности в повышении квалификации работников. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска. II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
- Аттестации муниципальных служащих. органов местного самоуправления. города Вологды. Отзыв. на муниципального служащего, подлежащего аттестации..
- От 16.02.2009 № 690 «Об аттестации муниципальных служащих отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим.
Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) издается постановление, содержащее положения. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за один месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв подписанный его непосредственным руководителем об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период и утвержденный вышестоящим руководителем по форме согласно Приложению к настоящему Положению. Отзыв, предусмотренный пунктом 5 раздела II настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем.
В соответствии с частью 15 указанной статьи Федерального закона № 79-ФЗ по результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений Образец бланка отзыва прилагается к методике (Приложение № 2).
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия формируется правовым актом, которым определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов − специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений федерального законодательства о государственной тайне. В зависимости от отраслевых и функциональных должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить глава соответствующего муниципального образования и уполномоченный представитель органов государственной власти автономного округа. IV. Порядок проведения аттестации муниципального служащего.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного округа о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно- распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, – также организаторские способности. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. V. Результаты аттестации муниципального служащего. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 3 к Закону Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 1. Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты - Мансийском автономном округе – Югре».
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.